En 2018, la CE esbozó la estrategia «Mujeres en el sector digital» para aplicar medidas que faciliten el aumento de la participación de las mujeres en el sector digital, incluida la educación para combatir los estereotipos de género, a fin de permitir, alentar y motivar a las mujeres a participar en el sector digital del mercado laboral. El proyecto «Go-Digital» (Nº Proy. 2019-1-LT01-KA204-060723-947514043) tiene por objeto contribuir a la aplicación de esta estrategia de la Unión Europea mediante la educación. El proyecto también contribuye a alcanzar los puntos de referencia de Europa 2020: aumentar la tasa de empleo en un 75%; aumentar la participación de los adultos en el aprendizaje permanente en un 15%.
El objetivo del proyecto es fomentar el reconocimiento de las competencias de los educadores de adultos para motivar a las mujeres desfavorecidas para conseguir un empleo en el sector digital.
Objetivos principales:
– Desarrollar las competencias de los educadores de adultos para motivar a las mujeres desfavorecidas a participar en el aprendizaje hacia el empleo en el sector digital del mercado laboral.
– Mejorar el reconocimiento y apoyar la validación de las competencias adquiridas a través del curso de formación no formal «Entrenador sobre el empleo femenino en el sector digital con el fin de promover la igualdad de género en el mercado laboral» mediante el uso de la herramienta de evaluación y la insignia digital.
– Promover la igualdad de género en el acceso al aprendizaje y la utilización del empleo en el sector digital por parte de las mujeres estudiantes.
Grupos objetivo directos:
120 educadores-entrenadores de adultos;
72 mujeres con antecedentes desfavorecidos y menos oportunidades.
El impacto previsto en ambos grupos objetivo:
1) al menos el 70% de los educadores de adultos aumentan el nivel de sus competencias para convertirse en entrenadores y obtener la insignia digital;
2) al menos el 60% de las mujeres con menos oportunidades y de origen desfavorecido, tras recibir una formación de alta calidad, se sienten motivadas para establecer sus objetivos de aprendizaje y desarrollar el plan de acción para dar los próximos pasos para acceder a los empleos digitales.
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Productos desarrollados en el proyecto:
– Programa formativo para profesionales en educación de personas adultas, con el que adquirir las competencias básicas para formar a mujeres que quieran iniciar su carrera profesional en el sector digital
– Herramienta de evaluación para evaluar dichas competencias
– Conjunto de recursos abiertos para mujeres que quieran empezar en el sector digital:
- Lecturas interactivas
- Historias digitales
- Compendio de programas formativos
- Plan de acción para definir los pasos a seguir
También puedes ver las historias de éxito de mujeres en el sector digital que se han recopilado con el proyecto:
1. Stefana Bura – Técnica de sorporte informático
2. Emilia Baskht – Responsable de comunicación y área de influencia
3. Maria Bendaña – Jefa de departamento de apoyo técnico
4. Natalia Calvo – Técnica de soporte de equipos
5. Alazne Sanchez – SEO y Community manager
6. Alejandra Nuño – Directora de crecimiento empresarial
7. Natalia Poursartip – Diseñadora UX
8. Eleni Zenonos – Gestora de proyectos europeos
10. Jade Lerios – Orientadora de educación
11. Apostolia Michael – Customer Success
12. Sama Meiba – Fundadora y propietaria
13. Dobrin Adelina – Gestora de proyecto
14. Culcusica Ioana Madalina – Supervisora
15. Stefanov Constanta – Software testing
16. Andrea Ioana Iancu – Soporte técnico
18. Isvanca Manuela Alina – Gestora de proyectos
19. Anna Gilarska – Software testing
20. Paulina Filip – Diseño de páginas web
21. Katarzyna Paluch – Ingeniera de pruebas y análisis
22. Iwona Kordas – Jefa de departamento creativo y artes gráficas
23. Marta Vasilè – Fundadora y líder de agencia de publicidad
24. Inga Stasiunaite – Gestora de proyectos
25. Alina Vysniauskiene – Directora
26. Alina Laukiene – Gestora de marketing y ventas
27. Aiste Cekanauskiene – Desarrollo de JAVA