El proyecto “Exchange of Best Practices in workplace inclusion of women with disabilities” (Nº Proy. 2018-1-PL01-KA202-050995) financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo mejorar las habilidades y competencias de los mentores que trabajan con personas con discapacidad con el fin de mejorar la inclusión en el lugar de trabajo.
La tasa de empleo de las mujeres con discapacidad es significativamente inferior a la de las mujeres sin discapacidad en todos los Estados miembros. A nivel de la UE, la tasa de empleo de las mujeres con discapacidad es del 44% y la de las mujeres sin discapacidad del 65%. (Eurostat). Con la introducción de un programa de tutoría, las empresas pueden garantizar que sus empleados puedan trabajar de forma eficiente para ese puesto en concreto y con los conocimientos necesarios. Por aprendizaje en el lugar de trabajo entendemos la formación de las personas con discapacidad en todas las habilidades necesarias para desarrollar y cumplir sus tareas en el lugar de trabajo. Las habilidades entrenadas están dentro de estas cinco áreas: Intrapersonal, Interpersonal, Desarrollo de Tareas, Medio Ambiente y Gestión.
Por lo tanto, este proyecto promoverá un intercambio de mejores prácticas y conocimientos sobre la inclusión en el lugar de trabajo entre los mentores que trabajan con mujeres con discapacidad de los países socios.
Este proyecto reúne a cuatro socios con experiencia en Programas Europeos y capaces de hacer una importante contribución en las áreas cubiertas por el proyecto.
Los socios lo son:
– VIVA FEMINA, Polonia.
– DESINCOOP, Portugal.
– MAGENTA CONSULTORIA PROJECTS S.L.U, España
– SOCIETA’ COOPERATIVA A.FO.RI.S.MA. – ACLI FORMAZIONE RICERCA SERVIZI MANAGEMENT, Italia.
El proyecto incluirá varias actividades durante su ejecución y una serie de resultados.
Los principales resultados son:
– Recopilación de las mejores prácticas en materia de formación en el trabajo y tutoría reunidas en todos los países socios;
– Guía para mentores que trabajan con mujeres con discapacidad sobre su integración laboral exitosa;
El proyecto también desarrollará un blog y una página en Facebook junto con otros materiales de difusión. Una de las principales actividades del proyecto es la formación presencial que se llevará a cabo en Gijón (España) en torno al mes de octubre, dirigida a las mentoras que trabajan con mujeres con discapacidad. El proyecto también incluye varias reuniones cara a cara con las organizaciones socias y varios comités de partes interesadas.
Este proyecto aborda las siguientes prioridades:
– Mejorar la inclusión social de las mujeres con discapacidad mediante el uso de métodos innovadores basados en la tutoría y el aprendizaje basado en el trabajo;
– Mejorar las habilidades y competencias de los mentores y directivos de empresas en el empleo de mujeres con discapacidad;
– Desarrollo profesional de los mentores y de los directivos de las empresas, proporcionándoles una formación eficaz y un intercambio de buenas prácticas;
– Oportunidades de aprendizaje de alta calidad mediante la producción de un programa de formación de alta calidad.
